Scadenza giudizio idoneità DM 88/99

Scadenza nel giudizio di idoneità/inidoneità: predisporre una scadenza prestabilita nel giudizio di idoneità/inidoneità inviato al Datore di Lavoro, seguendo il range già presente nel protocollo sanitario, affinché le aziende sappiano quando il dipendente debba essere riconvocato (2 anni – 3 anni – 5 anni, a seconda dell’età). L’inserimento manuale della scadenza per ciascun dipendente da parte del Medico espone, infatti, a un elevato rischio di errore. Attualmente la scadenza viene compilata solo nei casi di controllo ravvicinato